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        东莞市宏冶钢结构有限公司

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        企业文化
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        企业文化

        企业文化理念:
        企业宗旨:一起成长,共享成功

        我们与员工一同成长,实现员工对事业的追求,对自我的肯定与超越——为员工创造机会
        我们与客户一同成长,与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
        合作伙伴一同成长,资源共享、优势互补,强强联合、共筑辉煌
        我们与社会一起成长,推动国家经济发展,振兴民族科技进步——为社会创造效益


        企业精神:创新 务实 敬业 高效

        创新是公司的灵魂,是事业发展永恒的原动力
        讲实话、出实招、办实事、务实效
        尊敬、尊崇自己的职业,以尊敬、虔诚的心灵对待职业,视自己职业为天职
        想到就做、立刻动手,迅速吸收、迅速转变、迅速行动

        经营方针:
        以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础

        管理模式:
        以人为中心。员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值
        以业绩为导向,从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工
        注重制度化、流程化、规范化建设
        重视资源整合,包括技术资源、市场资源、人才资源
        效率原则、满意原则

        我们的人才观:
        我们的人都是人才,不拘学历、年龄
        能够推动公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人
        人才是我们最宝贵的财富
        人才推动公司的发展,公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件
        以公司共同目标和整体形象为前提,公司提倡个性发挥
        追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神

        人力资源管理思路:
        使命:建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台
        职位分析、评估和薪资
        能力模型和绩效管理
        核心团队管理和培养
        人力资源需求和招聘策略
        吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是我们持续发展的关键;
        适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。

        公司行为准则:
        诚实待人,相互尊重
        讲究公德,遵纪守法
        有效沟通,理解合作
        主动配合,团队精神
        解决问题,敢于决策
        不断创新,承担责任
        严谨求实,敬业精神
        自我管理,职业道德
        客户至上,质量为本
        提高绩效,节约成本
        勇于进取,自我发展

        合作理念:团队至上 互为主次

        管理理念:文化的熏陶 制度的约束

        为人理念:诚实、勤奋、节俭

        学习与成长理念:理念为本 快速学习 瞄准定位 快速成长

        业务运作理念:项目管理系统推进

        合作伙伴理念:换位思考 服务至上
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